设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。

（）不属于薪酬职能。

A.补偿职能
B.调节职能
C.审核职能
D.统计与监督职能

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（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。

A.员工福利
B.津贴与补贴
C.社会保险
D.股票期权

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