鉴于绩效评价结果包括三个层次，因此激励薪酬也可分为三个形式。其中不包括（）

（）考虑了不同基本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度，对薪酬水平越低的员工，实施激励力度越大的一种管理制度。

A.综合绩效加薪矩阵法
B.奖励激励方格图法
C.直接基准法
D.间接基准法

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工作年限奖在设计的时候要特别注意（）

A.企业支付能力
B.员工技能
C.员工出勤率
D.时间因素

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