组织在进行职位评价时，实施因素比较法的第二步是选取一组（）

根据米尔科维奇和组曼的建议，组织在正式实施职位评价的过程中，选择报酬要素时，基于的三个原则是与事业的相关性、与工作的相关性和（）

A.可接受性
B.可验证性
C.可量化性
D.可操作性

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“员工是否愿意从事某项工作，要取决于个人的具体目标以及他本人对工作绩效能否实现这一目标的认识或信念程度”，持这种观点的激励理论是（）

A.公平理论
B.需求层次理论
C.期望理论
D.边际效用理论

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