（）的重要贡献在于提出了评估培训对组织战略目标的影响。

（）是培训评估的对象，尤其是在三级、四级的评估过程中必须参考。

A.培训内容
B.培训数据
C.培训方法
D.培训需求

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结合培训评估的可行性分析，下列各项中（）必须评估。

A.培训所需资源不足，尤其是资金
B.时间有限，质量难以保证
C.培训项目目标不明，缺乏共识
D.培训项目确定的受训者面广，为数众多

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