（）是培训评估的对象，尤其是在三级、四级的评估过程中必须参考。

结合培训评估的可行性分析，下列各项中（）必须评估。

A.培训所需资源不足，尤其是资金
B.时间有限，质量难以保证
C.培训项目目标不明，缺乏共识
D.培训项目确定的受训者面广，为数众多

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既可以用于短期培训效果评估，也可以用于长期培训效果评估的方法是（）。

A.访谈法
B.对比法
C.自我评估法
D.行为观察法

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