问答题
论述题 在为人事测验设计考题时,应该考虑题目难度的哪些方面?
【参考答案】
所谓难度就是指题目或者测验的难易程度。在进行人事测验题目的设计时,应该考虑以下几个方面的内容。
(1)测验的类......
(↓↓↓ 点击下方‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)
点击查看答案
<上一题
目录
下一题>
热门
试题
判断题
教育敏感性是指一种教育培训项目能否产生特定效果的可能性程度。
点击查看答案
判断题
因为项目效度和内部一致性分析的步骤相同,所以两者的意义也相同。
点击查看答案
相关试题
效度是信度的必要条件,如果一种测评工具具...
胜任素质模型主要应用于:人才招聘、培训与...
胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能...
关键诱因分析法主要通过对求职者跳槽前和跳...
公文筐测试将被测评者放在一个具体的职位或...