单项选择题
A.绩效报酬B.计件支付C.以企业为基础的报酬体系D.评价性报酬
A.工作评价的分析方法是将工作分解为若干组成部分B.工作评价的分析方法中计点评价法很耗时C.工作评价的非分析方法的主要缺点是主观性较高D.工作评价的非分析方法中配对比较法比工作排序法更主观一些
A.和解B.调停C.使用政府有关劳资纠纷法规D.仲裁
A.分解B.可行性论证C.监督D.标准化
A.着眼未来，培训至关重要B.如要满足个人工作与开发的目的，就有培训的需要C.有可能得到组织的认同和鼓励D.相互学习，相互理解，愿意彼此取长补短
A.确定培训目标B.确定培训需求C.实施培训D.培训结果的评估
A.灵敏性B.实用性C.可靠性D.有效性
A.气质指标B.特长指标C.智力指标D.个人兴趣指标
A.初选B.筛选C.考试D.评估
A.两者存在根本的矛盾B.两者是完全一致的C.两者之间存在着一致性D.企业为了实现其战略目标，可以抛弃商业道德
A.它是行业导向的，即行业不同，标准也就会不同B.它是基于具体知识而非工作绩效C.其目标是通过去除种种具体条件的限制而让员工获得资格D.这种资格更加灵活化，因而它考虑了多种能力并且可以随着时间而改善