在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。

分析工作绩效的差距的具体方法（）。

A.行为比较法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.纵向比较法
E.横向比较法

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关键事件法的特点是（）。

A.只能作定性分析
B.属于行为导向型考评方法
C.关键事件的记录省时省力
D.难以比较员工在绩效上的差异
E.不能区分工作行为的重要性程度

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