多项选择题

绩效标准法的特点是()。

A.适合于非管理岗位的员工
B.需要较多的人力、物力和财力
C.管理成本较高
D.管理成本较低
E.适合于管理岗位的员工

<上一题 目录 下一题>
热门 试题

多项选择题
在绩效管理的实践活动中,偏重考评员工行为的方法有()。

A.关键事件法
B.行为锚定等级评价法
C.行为观察法
D.加权选择量表法
E.工作行为维度法

多项选择题
分析工作绩效的差距的具体方法()。

A.行为比较法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.纵向比较法
E.横向比较法

相关试题
  • 为避免由于大多数员工都得到比较高的等级而...
  • 流程化的评估思想是把评估的重点放在员工是...
  • 行为示范是指通过让受训人员观摩行为标准实...
  • 建立有序的信息体系最重要的措施之一就是建...
  • 绩效评估的过程实际上就是一个观察与收集被...