案例分析题某公司以“末位淘汰制”作为本公司规章制度，要求与劳动者解除劳动合同。 某公司这种做法有没有法律依据？为什么？

【参考答案】

没有。根据劳动法规定，解除劳动合同有法定三种情形：劳动者过错、非劳动者过错、经济性裁员；也可以由双方在符合法律规定范围内......

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