多项选择题
A.过于自满B.未能建立足够强大的指导联盟C.低估愿景的力量D.允许阻挡愿景的障碍存在E.未能创造短期收益F.忽视将变革融入企业文化
A.高估了自己推动巨大组织变革的能力B.低估了让人们走出舒适区的难度C.未能预见他们的行为和方法可能会引发抵触而强化现状D.冲向人们不敢踏足的地方，在缺乏充分沟通（愿景）需要改变什么、为何改变的情况下，就启动改变活动E.将紧迫性与焦虑混为一谈，这反过来又会导致恐惧和阻力，利益相关方会因此故步自封
A.心理障碍B.组织结构C.积极抵抗D.低估愿景的力量