（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。

A.成功案例模型法
B.层次评估法
C.泰勒模式
D.目标导向模型法

点击查看答案&解析

（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。

A.自我保护型
B.自我克制型
C.自我实现型
D.自我暴露型

点击查看答案&解析