多数培训评估工作只停留在一、二级评估，没有深入到三、四级评估，不够全面。

绩效层评估的核心问题是评估培训是否对企业的经营结果产生影响。 点击查看答案&解析

笔试是一种有效的考核方式，它的应用范围很广，几乎所有的评估内容都适用笔试的形式。 点击查看答案&解析