OKR实质上是（）工具。

关键业绩指标的选择、任务目标的设定，要充分考虑到不同业务、不同部门各自不同的特色和共性。（） 点击查看答案

关键业绩指标无需是员工可以控制的，要有挑战性，有一定难度，不用考虑实现的可能性。（） 点击查看答案