单项选择题
A.评价结果B.综合评价C.人员配置建议D.薪酬确定
A.履历分析是根据履历或档案中记载的个人基本情况、学习或培训经历等内容推断其素质特征、知识结构、技能水平等信息B.笔试的优点是结果相对公平，易于组织、实施和管理，能够深入考察被测评者的沟通能力C.面试根据面试问题的性质可分为结构化面试，非结构化面试及半结构化面试D.评价中心技术具备情境模拟性、综合性、全面性、静态性、随机性特点
A.参照表标准解释方法B.参照组的平均分解释方法C.标准差统计解释方法D.“串项链”ARTS四步法