单项选择题

差别工资理论认为，造成人们工资差别的主要原因是职业性质和（）

A.员工技能
B.工资政策
C.工作年限
D.工作环境

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单项选择题
可以用销售额、汇款率、客户流失率等缋效指标来衡量其工资绩效的职位类型是（）

A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.营销人员
D.生产、服务人员
单项选择题
下列选项中，不属于实施弹性福利制度对员工个人优点的是（）

A.便于控制福利成本
B.节税
C.提升工作满意度
D.满足福利需求
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