保持培训中双向交流与提问，是根据何种学习原理？（）

日本*企业人力资源管理模式的优势包括（）。

A.能迅速网罗人才
B.靠竞争提升素质与创新
C.激励人才取得更高业绩
D.稳定员工队伍

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与胜任素质（模型）相比，工作 职位分析的特点是（）。

A.设置管理的最佳标准
B.以事为中心和起点
C.更适合学习型组织
D.更具灵活性和柔性

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