日本*企业人力资源管理模式的优势包括（）。

与胜任素质（模型）相比，工作 职位分析的特点是（）。

A.设置管理的最佳标准
B.以事为中心和起点
C.更适合学习型组织
D.更具灵活性和柔性

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员工便利性服务包括（）。

A.驻厂按摩服务
B.紧急灾难救助
C.自动提款等银行服务

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