绩效管理等同与激励。

绩效指标分解是按照岗位职责，将组织目标分解分配给各部门，再分配给各岗位的过程，以保证企业整体目标的实现。 点击查看答案

.绩效反馈不应该提前通知，以免员工浪费时间在准备面谈上。 点击查看答案