绩效辅导指的是管理者就员工当前的绩效进展情况，与员工讨论可能存在的潜在问题和障碍，并与员工共同制定方案，解决问题的过程，是上级辅导下级共同达成目标和计划的最重要的方式。

绩效管理等同与激励。 点击查看答案

绩效指标分解是按照岗位职责，将组织目标分解分配给各部门，再分配给各岗位的过程，以保证企业整体目标的实现。 点击查看答案