绩效指标分解是按照岗位职责，将组织目标分解分配给各部门，再分配给各岗位的过程，以保证企业整体目标的实现。

.绩效反馈不应该提前通知，以免员工浪费时间在准备面谈上。 点击查看答案

绩效评价就是找出员工工作中的问题。 点击查看答案