填空题
职务分析主要包括以下两方面的研究任务:()和()。
【参考答案】
职务描述;职务要求
点击查看答案
<上一题
目录
下一题>
热门
试题
填空题
人力资源管理的作用是改善和提高组织人力资源的()和(),提升其综合实力和竞争实力,从而对企业生产经营的发展,劳动生产效率的提高,经济效益的最大化等产生重大的推动作用。
点击查看答案
判断题
人力资源具有非连续性特点。
点击查看答案&解析
相关试题
()的重点在于变革过程,强调通过矫正员工...
()是由贝克哈德首先提出的
绝大多数早期的组织开发干预都属于()类型
()方法是使员工参与有意义的工作决策,包...
()是由人才分布规律、求职者活动范围、人...