在能力素质的基础上，加入岗位职业发展的概念，将培训体系按不同的岗位序列划分，并在岗位序列通道发展到不同阶段分析出所需发展的能力素质，并据此匹配不同的培训内容，此方法叫（）。

我们现在讲认知盈余、讲碎片化，核心是（）。

A.效率
B.责任
C.质量

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移动互联网时代要求企业人才从管理向（）转变。

A.互联网
B.经营
C.规范

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