问答题
(1)对个人的计件支付。对个人的计件支付方式有多种,比如与产出相关联的报酬,或基于既定产出水平的固定数目的报酬;(2)对小组的计件支付。当生产过程的成果很难归因于个人的时候,就应用小组绩效报酬体系;(3)日工作量度。介于计时报酬和计件报酬制度之间,就是给员工确定预定水平的一个固定报酬,对好的表现会有激励,但不是对每一项工作和任务都需要讨价还价。
A.岗位评价B.区分岗位等级C.岗位分析D.了解岗位内容
A.防守者B.进攻者C.探索者D.分析者
A.斯多利B.普菲夫C.伍德和欧本尼斯D.胡斯利
A.计时支付B.计件支付C.以企业为基础的报酬体系D.评价性报酬
A.雇员关系的传统B.雇员关系的谈判C.雇员关系的规则D.雇员关系的法律法规
A.劳动强度B.劳动条件C.难易程度D.劳动责任