提高分配计划是费恩年在什么时候提出的（）

目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是（）。

A.员工努力工作
B.努力工作带来业绩提升
C.业绩提升带来组织奖励
D.组织奖励带来员工满意

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薪酬基金论的奠基人是（）。

A.亚当•斯密
B.李嘉图
C.穆勒
D.马克思

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