（）是建立在绩效基础之上的基本薪酬增加的一种绩效奖励计划。

（）是按照工人的产量支付绩效奖励工资。

A.业绩提薪
B.奖金计划
C.经营者年薪制
D.计件奖励制

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（）是以薪点形式表现的岗效工资，即采用要素分析法求出各岗位薪点以区别和测评劳动差别的薪酬制度。

A.劳动技能工资制
B.岗位技能工资制
C.岗位薪点工资制
D.技术等级工资制

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