有助于管理者更好地进行绩效反馈面谈的原则包括不直接指责员工、谈话直接具体、让员工多说和（）。

有效的绩效标准应包括较高可靠性、与个人目标和组织目标紧密相关、较高辨别性和（）。

A.与奖金挂钩
B.可比较性
C.可客观衡量
D.可操作性

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企业内部人员的行为偏离组织目标和预期，而使企业遭受损失的可能性是（）。

A.企业风险
B.财务风险
C.劳动风险
D.人事风险

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