绩效管理的思路和方法由最初的关注会计指标发展到关心产品质量，再发展到运用平行记分卡和绩效棱镜。从中我们可以总结出绩效管理的发展规律是（）
①指标从简单向综合发展
②从注重财务指标转向财务与非财务指标相结合
③由侧重绩效评价转变为侧重全面绩效管理
④由单纯注重专家评价转向为注重专家与员工的共同评价
⑤由关注企业内部转变为内外兼顾

某学校使用所招收的学生数量作为指标来考核招生部门的工作绩效，但是却没有考核招生部门在招生过程中是否符合招生工作的规范，该学校对招生部门使用的绩效指标是属于（）

A.特征指标
B.行为指标
C.专业指标
D.结果指标

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绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般包括四个阶段，这四个阶段是（）

A.绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效总结
B.绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效反馈
C.绩效目标、绩效实施、绩效测量、绩效反馈
D.绩效目标、绩效实施、绩效测量、绩效总结

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