订立劳动合同时，以下做法正确的是（）。

考核要与经济利益挂钩，通过与（）签协议书等方式做为计划考核手段，尽量排除人为因素干扰。

A.总包单位负责人
B.分包单位负责人
C.计划执行负责人
D.管理执行负责人

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劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（）。

A.不用向劳动者支付劳动报酬
B.向劳动者支付劳动报酬
C.支付部分劳动报酬
D.可支付也可不支付劳动报酬

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