部门负责人帮助员工制定绩效改进和能力提高计划，并跟踪检查辅导。（）

部门负责人年末进行公正的绩效考核、能力评价，并进行充分的面谈反馈。（） 点击查看答案

部门负责人提供持续（至少每季度一次）的绩效辅导与沟通。（） 点击查看答案