20世纪90年代初期，我国开始出现真正意义上的企业薪酬制度。

根据需求层次理论，企业在选择薪酬制度时，应使薪酬的结构符合不同层次需求的发展。 点击查看答案

当劳动力市场需求大于供给时，企业为了稳定的获得劳动力，会减少薪酬预算。 点击查看答案