可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。

可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来实现共同发展的规划是（）。

A.晋升规划
B.配备规划
C.职业规划
D.继任规划

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某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（）工作没有做好。

A.绩效评价
B.人力资源规划
C.薪酬管理
D.工作分析

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