评价员工绩效时，一般情况下，工作越复杂，所需的评估标准就越多。

绩效管理的回馈（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。 点击查看答案&解析

通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。 点击查看答案&解析