企业年金计划即企业的补充养老金计划，又称“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，如果企业为员工缴纳企业年金，同时额度明显比养老保险高，则可以不交养老保险。

为了调动员工的积极性，企业补充福利的发放应该尽量参照员工贡献度，以此作为奖金的补充。 点击查看答案&解析

人力资源薪酬管理的意义是在保证薪酬内外部公平性、合法性的基础上，有效地吸引员工、保留员工、激励员工，从而为企业创造最大的效益产出。 点击查看答案&解析