为了调动员工的积极性，企业补充福利的发放应该尽量参照员工贡献度，以此作为奖金的补充。

人力资源薪酬管理的意义是在保证薪酬内外部公平性、合法性的基础上，有效地吸引员工、保留员工、激励员工，从而为企业创造最大的效益产出。 点击查看答案&解析

员工养老保险交得越多，退休以后拿到的越多，从根本上说，养老保险不是一种理财工具，而是一种保障。 点击查看答案&解析