多项选择题
A.是人力资源需求预测方法B.是人力资源供给预测方法C.又称为转换比率法D.对历史数据的要求比较高E.属于专家预测法
A.育人B.进人C.用人D.管人E.识人
A.技能清单B.知识信息C.管理才能清单D.市场调查结果E.工作说明书