判断题

公共部门人力资源的报酬管理是提高公共部门办事效率，促进人力资源开发的重要因素之一。()

【参考答案】

正确
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

判断题
公共部门的人员一般都愿意承担更多的责任，都有追求个人成长进步、实现自我价值的需要。()
判断题
人力资源的流动政策是公共部门用来塑造管理者的工具，为了实现部门的有效运作和持续发展，个人必须服从部门，不得以各种理由拖延或拒不执行。()
判断题
人员流动有基于组织的也有基于个人的，所以不一定要对人员流动进行预测和控制。()
判断题
公职人员有权在任何的范围内重新任职，任何人或部门不得干涉或刁难。()
判断题
公共部门的技术水平的提高、设备的更新，对职员的知识技能的要求也随之提高。公共部门必须为这一趋势准备好足够的人才。()
判断题
公共部门雇员特别是政府公务员有着一些不同于私人企业员工的特点。()
判断题
《中华人民共和国公务员法》标志着我国公务员制度的正式建立。()
判断题
由传统的人事管理模式向当代的人力资源管理模式转变构成当前我国政府人事管理发展的基本趋势。()
判断题
经济状况对公共部门人力资源管理的影响主要是全过程的。()
判断题
公务员可以分为政务和业务两类。一般意义上所说的国家公务员，是特指这种经过公开考试录用，实行常任制的政务类公务员。()
相关试题