多项选择题
A.该策略将冲突看成“零和博弈”，认为在冲突中获胜比勉强保持人际关系重要B.该策略可能出现一种极端情形，如用权力进行强制处理，可能会导致队员的怨恨，恶化工作的氛围C.该策略是一种积极的解决冲突方式D.该策略是一种破坏性的解决冲突方式
A.转移策略B.妥协策略C.竞争或强制策略D.缓和或调停策略
A.许多冲突来源于项目如何管理B.项目经理的能力、经验的不足是导致管理程序冲突的主要原因C.项目经理的报告关系、责任定义等可能导致冲突D.项目的工作范围、运行要求、实施计划等可能导致冲突