当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）

企业人力资源规划的目的是（）

A、人力资源供给平衡
B、人力资源供需平衡
C、企业供给平衡
D、企业供需平衡

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在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。

A、从左向右，从上向下
B、从右向左，从下向上
C、从高到低，从上向下
D、从左向右，从低到高

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