按照岗位接替模型，由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查，并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即（）

当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）

A、企业人力资源的内部招聘
B、管理人员接替计划
C、提高技术改革水平
D、返聘

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企业人力资源规划的目的是（）

A、人力资源供给平衡
B、人力资源供需平衡
C、企业供给平衡
D、企业供需平衡

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