企业人力资源规划的目的是（）

在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。

A、从左向右，从上向下
B、从右向左，从下向上
C、从高到低，从上向下
D、从左向右，从低到高

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企业需要对各部门的人员补充量按照专业和等级进行汇总集成，其汇总方法不包括（）

A、按专业和等级集成
B、按专业的难度大小集成
C、按专业类别集成
D、按等级层次集成

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