绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距，所以在员工培训与发展的领域中没有用途。

KPI实际上是对平衡记分卡的进一步细化。它强调了战略的导向作用并对平衡记分卡进行了结构性的细分。 点击查看答案&解析

平衡记分卡是一个战略管理工具，有助于解决绩效评估的全面性、客观性和科学性问题。 点击查看答案&解析