设置KPI时，行政工作职位及人事管理职位通常承担较多的公司管理类指标。

绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距，所以在员工培训与发展的领域中没有用途。 点击查看答案&解析

KPI实际上是对平衡记分卡的进一步细化。它强调了战略的导向作用并对平衡记分卡进行了结构性的细分。 点击查看答案&解析