工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。

个别工资分析的依据是（）。

A.工资台帐
B.奖励制度
C.退职退休金制度
D.人事考核制度

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人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。

A.保证组织内部员工的正常调配和使用
B.保证工作轮换的顺利进行
C.使员工的人心不稳
D.有利于达到人与工作相匹配的状况

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