个别工资分析的依据是（）。

人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。

A.保证组织内部员工的正常调配和使用
B.保证工作轮换的顺利进行
C.使员工的人心不稳
D.有利于达到人与工作相匹配的状况

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（）的作用在于使获奖者得到精神上的满足，这也是给予职工的有效报酬。

A.物质奖励
B.精神奖励
C.工作鼓励
D.奖励休假

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