一个人在试探性地选择自己的职业，试图通过变动不同的工作或工作单位而选定自己一生将从事的职业。这种特点属于萨珀职业发展理论的（）阶段。

管理继承人计划是指确定和持续追踪（）的计划，以满足高潜能员工发展的需要。

A.优秀人才
B.高学历人才
C.高素质人才
D.高潜力人才

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职业生涯管理对个人的功能不包括（）

A.帮助个人确定职业目标
B.使企业留住优秀人才
C.鞭策个人努力工作
D.引导员工发挥潜能

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