（）是指个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。

一个人在试探性地选择自己的职业，试图通过变动不同的工作或工作单位而选定自己一生将从事的职业。这种特点属于萨珀职业发展理论的（）阶段。

A.职业维持
B.立业与发展
C.职业探索
D.职业衰退

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管理继承人计划是指确定和持续追踪（）的计划，以满足高潜能员工发展的需要。

A.优秀人才
B.高学历人才
C.高素质人才
D.高潜力人才

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