中国有些企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但现在很多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）。

X理论和Y理论是（）总结提出的。

A.亚伯拉罕•马斯洛
B.弗雷德里克•赫兹伯格
C.道格拉斯•麦格雷戈
D.大卫•麦克兰

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根据领导的生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此，对于建立多年，并且员工队伍基本稳定的高科技企业的管理者来说，其领导风格应该逐渐调整的方向是：（）。

A.参与型转向说服性
B.命令型转向说服性
C.说服性转向授权性
D.参与型转向命令型

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