（）是由一个核心福利和弹性选择福利所组成。核心福利是企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的组合，员工不能自由选择。

处于（）的企业薪酬应实行低于中等水平的基本工资、标准的福利水平，同时采用适当的激励与鼓励措施并直接与成本控制相联系，避免提供过高的薪酬。

A.初创阶段
B.成长阶段
C.成熟阶段
D.衰退阶段

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处于（）的企业为了与经营战略保持一致，薪酬战略应当具有较强的激励性，着重将较高的薪酬水平与中高幅度的奖励相结合。

A.初创期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期

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