员工个人短板管理中，哪一个是最重要的（）。

哪种评估方法强调个人必须保持良好的形象（）。

A.观察印象法
B.德能勤绩法
C.绩效要素法
D.目标指标法

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对平衡计分卡的理解，错误的是（）。

A.使用平衡计分卡的目的是测评企业在财务、顾客、内部员工管理、创新学习四个层面方面的绩效
B.平衡计分卡四个方面存在着超前与滞后等指标的关系
C.平衡计分卡是对企业战略发展的绩效关联定位和绩效测评的工具
D.平衡计分卡建立的基础是绩效板块之间的推动关系

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